전체 글 (51) 썸네일형 리스트형 [MSA] 마이크로서비스 환경에서 데이터 일관성을 유지하는 5가지 방법 (Saga, CQRS, CDC) 안녕하세요, Hans입니다.최근 소프트웨어 개발 트렌드에서 마이크로서비스 아키텍처(MSA, Microservices Architecture)는 빼놓을 수 없는 핵심 패턴이 되었습니다. 애플리케이션을 특정 기능을 담당하는 작고 독립적인 서비스들의 모음으로 구축하는 이 방식은 유연성, 확장성, 그리고 유지 관리 용이성 측면에서 뛰어난 장점을 제공합니다.하지만 빛이 있으면 그림자도 있는 법입니다. 마이크로서비스 아키텍처를 도입할 때 개발자들을 가장 괴롭히는 난제가 하나 있습니다. 바로 '데이터 일관성(Data Consistency)'을 어떻게 유지할 것인가에 대한 문제입니다.오늘 포스팅에서는 마이크로서비스에서 데이터 불일치가 발생하는 원인을 짚어보고, 이를 해결하기 위한 5가지 핵심 데이터 일관성 전략을 정리.. API 성능을 획기적으로 개선하는 5가지 필수 전략 안녕하세요, Hans입니다.오늘은 대규모 트래픽 환경에서 API 응답 속도와 서버 성능을 최적화하는 5가지 핵심 방법(페이지네이션, 비동기 로깅, 캐싱, 페이로드 압축, 커넥션 풀)을 알아봅니다.서비스의 규모가 커지고 트래픽이 증가할수록 API 성능 최적화는 선택이 아닌 필수가 됩니다. API 응답 속도가 느려지면 사용자 경험(UX)이 하락하고, 결국 고객 이탈로 이어지기 때문입니다.그렇다면 서버 리소스를 효율적으로 사용하면서 API의 응답 지연 시간(Latency)을 줄일 수 있는 방법은 무엇일까요? 오늘은 백엔드 개발자라면 반드시 알아두어야 할 'API 성능을 개선하는 5가지 핵심 전략'에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 페이지네이션 (Pagination) 적용하기클라이언트가 대량의 데이터 리스트를 .. [자기계발] 나를 돋보이게 하는 가장 확실한 방법: 동료와 함께 빛나기 직장 생활이나 인간관계에서 종종 우리는 '나를 돋보이게 하는 방법'에 대해 고민하곤 합니다. 하지만 간혹 나 자신을 돋보이게 하기 위해 남을 깎아내리는 잘못된 방식을 선택하는 사람들이 있습니다. 과연 이것이 진정으로 내가 빛나는 길일까요?남을 깎아내리는 사람들의 치명적인 착각주변 사람들을 깎아내리면 상대적으로 자신이 더 빛날 것이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 이는 매우 근시안적인 생각입니다.주위 사람들을 깎아내리다 보면 결국 자신도 함께 깎이게 됩니다.장기적으로는 내가 당당하게 서 있을 수 있는 입지와 설 땅이 점점 좁아진다는 사실을 깨닫지 못하는 경우가 많습니다.나를 돋보이게 하는 진짜 방법: 동료를 빛나게 하라그렇다면 진정으로 나를 가치 있게 만드는 방법은 무엇일까요? 바로 내 동료를 빛나게 함으로.. Google Gemini CLI 설치 방법 1단계: 사전 준비 (Homebrew 설치)가장 쉽고 편리한 설치를 위해 Homebrew라는 패키지 관리자를 사용할 거예요. 맥북 사용자 대부분이 사용하는 필수 도구입니다.터미널 열기Command + Space를 눌러 Spotlight를 열고 '터미널'을 검색한 뒤 실행하세요.Homebrew 설치 확인Bash터미널에 아래 명령어를 입력하고 Enter를 누르세요.brew --version만약 버전 정보(예: Homebrew 4.x.x)가 나오면 이미 설치된 것이므로 2단계로 바로 넘어가세요.command not found와 같은 오류가 발생하면 Homebrew가 설치되지 않은 것입니다.Homebrew 설치 (필요시)아래 명령어를 터미널에 복사하여 붙여넣고 Enter를 누르세요. 설치 과정에서 비밀번호를 요.. [OOP] 주차장 - ParkingLot 주차장을 객체 지향으로 설계를 해보려고 합니다. 복잡한거 없이 제~일 간단한 디자인입니다.오로지 주차하고 출차하는 것만 표현해봤습니다. 코드는 Github에서 확인하실 수 있습니다. EOD. ThanksHans 팀원을 해고시켜 보셨나요? 매니저의 역할중에 빛과 그림자처럼 조직과 팀원들을 성장시키는 밝은 면과 조직에 어울리지 않은 팀원을 내보내는 결단을 하는 어두운 면이 있어요.많은 서적과 블로그에는 밝은 면을 중점적으로 이야기하지만 정작 제일 어려운 어두운 면을 이야기하는 곳은 찾기 힘들어요.직접 몸으로 경험하고 내공이 쌓이는 영역인지라 제가 매니저를 채용 인터뷰할때 꼭 체크하는 영역이에요. 왜냐하면 팀원을 성장시키는 것보다 5배 정도는 더 꼼꼼히 고민하고 한마디 한마디 신중에 신중을 더해서 진행해야 하기 때문이에요.매니저 역량이 올라갈만큼 어려운 과제이고 꼭 챙겨야 하는 부분이라고 생각해요.두번하기 싫지만 꼭 해야하는 매니저의 임무중 하나를 상기해 봅니다. Hans. 니들이 Disagree & Commit을 알어? (오래된 광고 패러디. 신구 선생님 건강하세요.)몇~년전에 팀에서 엔지니어들이 코딩 컨벤션을 정하는 미팅에서 제가 크게 화를 낸 적이 있었어요. 그냥 화도 아니고 정말 고래고래 소리치면서 뒤엎었다는 표현이 맞을 정도로요.(물론 나중에 달래는 시간도 가졌구요. =.=)그때의 회의 상황은 모든 엔지니어가 본인이 선호하는 것만 이야기하고 다른 동료의 의견을 전혀 듣지 않고 있었죠. 4명이서 1:1:1:1로 논쟁을 벌이고 있는 상황이었어요. 모두 "내가 옳다."인거죠.20분정도 중재하다가 크게 화를 내고 제가 가장 Reasonable한 하나를 정해서 회의를 종결시켰는데 나중에 팀원중에 한분이 1:1에서 제가 왜 화를 내는지 이해를 못하겠다고 하시더군요.본인은 Disagree and Commit(D&C) 을 한것.. [3부] OKR - OKR이 성과 평가에 영향을 안주는가? 안녕하세요, Hans입니다. 😊지난 1부에서는 올바른 Key Result(KR)를 설정하는 SMART 원칙에 대해 알아보았고, 2부에서는 목표 대비 달성률을 측정하는 OKR Scoring과 신호등 체계에 대해 이야기했습니다.[1부] OKR - Key Result 설정하기[2부] OKR - OKR Scoring오늘은 OKR을 도입하려는 인사 담당자, 리더, 그리고 구성원들이 가장 많이 질문하고 또 가장 민감하게 생각하는 주제를 다뤄보려고 합니다. 바로 "OKR Score가 정말로 성과 평가(인사 평가)에 영향을 안 주는가?"에 대한 이야기입니다. "내가 이번 분기에 0.4점(🟡)을 받으면 연봉 협상 때 불이익을 받는 걸까?" 하는 현실적인 고민에 대해 솔직하게 풀어보겠습니다.결론부터 말하자면: "1:1.. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
